Het BaanBrekers traject voor iAdvise: Tuur Hendrickx.
Tuur, managing partner en team lead bij iAdvise, is nauw betrokken bij het aanwerven van nieuwe mensen. “We waren al een tijdje strategisch aan het nadenken over hoe we voor onze jonge starters een soort van onboarding konden voorzien", vertelt Tuur. Uiteindelijk besloot iAdvise om met The Campus samen te werken om hun starters optimaal te kunnen begeleiden. Ontdek in dit artikel hoe ze de samenwerking ervaren.
Ingrijpen of laten falen?
Als coach heb je een cruciale rol bij het begeleiden en ondersteunen van stagiairs en medewerkers. Het doel is om hen te helpen groeien, zowel professioneel als persoonlijk. In dit artikel willen we graag enkele inzichten van The Coaching Guild delen over hoe coaches omgaan met het falen van stagiairs en medewerkers, en waar hun verantwoordelijkheid precies ligt.
Het starterstraject voor IntoData: Karen Van Hellemont.
Toen er een eerste try-out van ons starterstraject plaatsvond, besloten Karen en mede managing partner Jan van IntoData de sprong te wagen. Wat hen overtuigde om mee te doen? Het feit dat ze met de ondersteuning van The Campus een gestructureerd opleidingsaanbod konden aanbieden aan hun jonge medewerkers. Lees er alles over in deze blog post!
Van bootcamp tot leren van experts: de ervaring van Pieter met het starterstraject.
Maak kennis met Pieter Elsen! In dit artikel vertelt Pieter je over zijn ervaringen met het starterstraject van The Campus. Hij vertelt onder andere hoe het opleidingstraject hem ondersteunt in zijn rol als QA Automation Engineer bij Refleqt, en hoe hij de bootcamp en daaropvolgende trainingen ervaren heeft.
Heeft een stage wel zin?
Hebben stages wel zin? Hoe gaan we om met de soms onrealistische verwachtingen van scholen? Moeten we als stagebegeleiders stagiairs coachen naar realisme in een traject, of begeleiden we hen beter naar wat de school van hen verwacht? Samen met The Coaching Guild wisselden we ideeën en ervaringen uit over dit vraagstuk. We geven jullie in dit artikel graag mee wat er gezegd werd en welke bedenkingen er gemaakt werden.
Het starterstraject voor Bryxx: Dries Dams.
Hoewel Bryxx niet actief op zoek was naar een opleidingstraject voor hun young graduates, wekte ons starterstraject wel hun interesse. Ze zagen de meerwaarde die het traject voor hun starters kon bieden en besloten een samenwerking op lange termijn aan te gaan met The Campus. In deze blog post vertelt Dries Dams (Bryxx) over zijn ervaringen.
Interviews met onze trainers: Nick Van Dyck
The Campus zou The Campus niet zijn zonder haar trainers. Zij brengen de nodige kennis en expertise met zich mee die ze met veel plezier delen met onze klanten. Hoog tijd om hen aan jullie voor te stellen! Daarom zijn we gestart met een reeks interviews waarin je onze trainers beter kan leren kennen. Vandaag is Nick Van Dyck aan de beurt.
5 tips om jouw IT team op een efficiënte manier op te leiden
Het trainen van je medewerkers is een must, maar opleidingen selecteren waar je collega’s écht iets aan hebben is niet makkelijk. Hoe weet je welke training bij je medewerkers past? Er zijn zo veel tools en technologieën beschikbaar, hoe weet je dan welke je moet kiezen? En welk training format kies je best? In dit artikel geven we jou 5 tips die je in het achterhoofd kan houden wanneer je jouw IT team wil opleiden. Deze tips zetten jou op weg om een opleidingsplan op te stellen dat écht impact maakt op je team.
5 redenen waarom het opleiden van je IT team een must is
Het is een uitdaging voor bedrijven om enerzijds mensen met de juiste expertise aan te trekken, maar anderzijds ook om hen in het bedrijf te houden. Dat is zeker het geval voor IT teams: technologieën evolueren en innoveren nog voortdurend. Het is dus een must geworden om de technische medewerkers in je organisatie op te leiden en bij te scholen.
Hoe we de kenniskloven in jouw organisatie dichten met een gericht opleidingsplan
Het opstellen van een trainingsplan voor jouw bedrijf is geen makkelijke taak. Er zijn veel beslissingen die gemaakt moeten worden. Over welke topics gaan we opleiding aanbieden? Organiseren we de opleidingen zelf, of doen we beroep op een opleidingscentrum? Organiseren we de opleiding live of online? In dit artikel laten we je zien hoe we in 5 stappen een effectief opleidingsplan opstellen voor jouw organisatie.
Technical Coaching voor Xplore Group: teambuilding die impact maakt.
Mediors en seniors die hun nieuwe collega’s opleiden, stagiairs begeleiden en mensen inwerken in een nieuw project. Het klinkt misschien evident, maar dat is het niet. Dat wist ook Wim Vervust, Managing Partner bij Refleqt en Operational Manager voor het technologie-luik van Xplore Group. Daarom koos hij ervoor om de training Technical Coaching te organiseren voor zijn collega’s. In dit artikel laten we Wim en collega Bram aan het woord over hun ervaringen met de training.
Hoe we IT professionals omtoveren tot fantastische lesgevers
De trainers bij The Campus zijn allemaal ervaren IT professionals die niets liever doen dan hun kennis en ervaring delen met anderen. Omdat ze nog steeds in het werkveld staan, kunnen ze onze deelnemers praktische tips, tricks en voorbeelden uit het werkleven geven. Onze cursisten kunnen dus leren van echte vakexperts! Om ervoor te zorgen dat onze opleidingen op een didactisch verantwoorde manier worden gegeven, nemen we een aantal stappen om onze trainers op te leiden tot fantastische lesgevers. In dit artikel vertellen we jou hoe we dat doen.
