Het starterstraject voor Bryxx: Dries Dams.

Met het traject voor starters in IT ondersteunen we organisaties bij het opleiden en begeleiden van jong talent. Het is een opleidingstraject dat specifiek ontwikkels werd om waarmee we Young Potentials de nodige begeleiding te bieden tijdens de eerste stappen van hun professionele leven en in jouw organisatie.

Om jou een beter beeld te geven van de manier waarop we organisaties ondersteunen, hebben we enkele van onze klanten uitgenodigd voor een kort interview. Het resultaat daarvan is een reeks blog posts waarin zij meer vertellen over de manier waarop het starterstraject hen ondersteunt en ontzorgt, hoe ze de samenwerking met The Campus ervaren en welke impact de samenwerking heeft op hun organisatie en hun jonge medewerkers.

Voor dit interview nodigden we Dries Dams uit, managing partner bij Bryxx. Hoewel Bryxx niet actief op zoek was naar een opleidingstraject voor hun young graduates, wekte het starterstraject wel hun interesse. Ze zagen de meerwaarde die het traject voor hun starters kon bieden en besloten een samenwerking op lange termijn aan te gaan met The Campus.

Kennismaking met een nieuw initiatief

“Ik kende The Campus al een tijdje aangezien we deel uitmaken van dezelfde bedrijvengroep”, vertelt Dries. “Op een dag zijn ze naar ons gekomen om het traject voor starters in IT voor te stellen. Dan kwam de vraag of we mee in dat eerste traject wilden stappen. We zagen er de voordelen van in, dus gingen we akkoord.”

“Het leek ons een goed idee om onze starters basiskennis mee te geven over dingen die misschien niet 100% binnen hun comfortzone liggen, maar waar ze wel mee in aanraking komen in hun job”, gaat Dries verder. “Je kan in het werkleven stappen eigenlijk vergelijken met autorijden. Je leert pas écht autorijden als je je rijbewijs effectief behaald hebt en alleen in de auto zit. Met werken is dat net hetzelfde. Je leert op school de theorie, maar je begint pas echt te leren wanneer je effectief start in je eerste job. Het feit dat we dat leerproces nu kunnen ondersteunen met een opleidingstraject, vinden we heel interessant.”

Hechte banden

“Naast het feit dat het opleidingstraject voor starters een gestructureerde manier biedt om onze young graduates de nodige handvaten aan te reiken aan de start van hun loopbaan, draagt het traject ook bij tot het creëren van een groepsgevoel”, zegt Dries. “We merken dat de mensen die het traject samen hebben gevolgd een hechte band hebben opgebouwd, met mensen van zowel binnen als buiten Bryxx. Het traject creëert dus ook een soort kruisbestuiving over bedrijven heen: de deelnemers leggen connecties met anderen, verruimen hun wereld en ontdekken waar anderen mee bezig zijn. Dat vind ik een grote meerwaarde.”

“Wat ik ook heel fijn vind, is dat we de kans kregen om het opleidingstraject mee vorm te geven”, vult Dries aan. “We konden aangeven welke trainingen relevant zouden zijn voor onze mensen en welke niet. Tijdens de eerste bootcamp is een van onze mensen zelfs meegegaan als begeleider van de practical case, en ik heb zelf ook al enkele trainingen gegeven.”

“Wat ik ook heel fijn vind, is dat we de kans kregen om het opleidingstraject voor onze mensen mee vorm te geven. We konden aangeven welke trainingen relevant zouden zijn voor onze mensen en welke niet.”

Waar voor je geld

“Wat ons heeft overtuigd om met The Campus te blijven samenwerken, is het feit dat ik merk dat de mensen die de opleidingstrajecten volgen, daar heel veel aan overhouden”, vervolgt Dries. “Vooral de trainingen rond human skills zijn een grote meerwaarde. Die skills worden niet op school aangeleerd, maar zijn wel erg belangrijk doorheen een professionele carrière. Daarnaast is het opleidingstraject voor starters na al die jaren nog steeds relevant voor ons. Er wordt regelmatig opnieuw aan ons gevraagd of de trainingen nog wel voldoen aan onze verwachtingen en of ze nog relevant zijn voor onze medewerkers. We zitten dus eigenlijk mee in de driver’s seat van het traject.”

“Je krijgt zeker waar voor je geld wanneer je een startersstraject aankoopt", besluit Dries. “Het vraagt een investering, maar je krijgt er heel wat voor terug. Ik kan een samenwerking met The Campus zeker aanraden. We hebben over de jaren heen gemerkt dat jonge medewerkers die extra ondersteuning kunnen gebruiken. Bovendien krijgen ze skills aangeleerd die op de schoolbanken niet aangeleerd worden. De mensen die in dienst komen voelen zich dankzij het traject onmiddellijk thuis bij ons en weten dat ze terechtkomen in een omgeving waarin ze kunnen blijven leren. Op vlak van retentie kan dat tellen!”

Ontdek wat het starterstraject voor jouw bedrijf kan betekenen.

Vanuit onze ervaring hebben we een gestructureerd standaard opleidingstraject ontwikkeld dat starters een kickstart geeft aan het begin van hun professionele leven. Ontdek hoe je jouw starters een grote sprong voorwaars kan laten maken!